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《全民打棒球2 Online》「教練正面交鋒」今(29)日改版

新增16 MLB教職員卡、台中球場更新 2017新年活動同步開跑

★《全民打棒球2 Online》今(29)日推出「教練正面交鋒」改版

最受歡迎的線上棒球遊戲《全民打棒球2 Online》日前甫舉辦「2017全國單人賽」,受到玩家熱情支持,遊戲人氣度再次飆漲,進而帶動遊戲線上人數成長1成以上!其遊戲代理商紅心辣椒更趁勢於今(29)日推出最新《全民打棒球2 Online》「教練正面交鋒」改版,新增2016年MLB各隊伍教職員球員卡,增加玩家球團全新指導力,讓隊伍更能發揮其效力和戰力。另外更新了台中洲際棒球球場,讓視覺感官更貼近真實棒球生活。此外,為迎接即將到來的2017年,更特別規劃一系列的新年慶祝活動及球團新年補強計畫,讓玩家享受最棒的線上棒球比賽,歡度最開心的跨年假期!

《全民打棒球2 Online》全新改版內容

全面新增16 MLB哪家信用卡現金回饋比較多教職員卡

本次改版特別全面新增16年MLB 所有隊伍的教練職員卡片,包含總教練、首席教練、打擊教練、跑壘教練、投手教練及守備教練等,共超過150位以上教職員卡,讓玩家可以在遊戲中自由使用今年度MLB每隊的教職員,組成2016 MLB球隊,發揮100%隊伍效能。

其中「J·法雷爾」是美國職棒大聯盟波士頓紅襪的主教練,過去曾擔任波士頓紅襪的投手教練和多倫多藍鳥主教練,在球員時期主要擔任先發投手,曾效力過克里夫蘭印地安人、加州天使和底特律老虎。2013年,法雷爾回鍋作為紅襪隊的主教練,執掌紅襪隊兵符第一年就帶進世界大賽。最終系列賽已4勝2敗淘汰紅雀,也是法雷爾執教紅襪第一年就拿到世界大賽冠軍。

另,效力於紐約洋基隊的總教練「J·吉拉迪」,從1989年開始在美國職棒大聯盟出賽,首先是在芝加哥小熊隊,並一直在小熊隊待至1992年。1993年至1995年在科羅拉多洛磯隊出賽,並於1995年中被交易至紐約洋基隊。於洋基隊期間,吉拉迪隨著球隊拿1996年、1998年、1999年的三個世界大賽冠軍戒指,是為經歷相當豐富的球員,轉至總教練時更於2006年擔任馬林魚隊總教練時帶領該球隊成績非凡,更獲選該年美國職棒國家聯盟年度最佳總教練。

★超過150張以上的全新16 MLB教職員卡更能讓球隊發揮最大戰績。

全新「台中洲際棒球場」亮相

而為迎接即將到來的2017年,更將全面更新遊戲中各球場,於這次改版中率先推出最受全台玩家喜愛的「台中洲際棒球場」,全新更加逼真的遊戲場景,讓玩家彷彿身歷其境,滿足玩家視覺及聽覺上的感官享受,體驗更為真實刺激的棒球生活。

★全新的台中洲際棒球場,讓人耳目一新!

★台中洲際棒球場全新視野的感官享受!

《全民打棒球2 Online》陪你一起倒數跨年 迎接全新2017年

High翻2017慶祝活動

為迎接2017新年的到來,自即日起至~1月12日止,玩家只要於遊戲中,每日進行一場9局15分鐘的隨機配對比賽,即可獲得「福袋」。玩家開啟「福袋」後將可隨機獲得「紫卡保存券」、「傳說卡保存券」、「Lv5達成券」.....等大獎,千萬別錯過!

2017球團新年補強計畫

同上述活動時間,玩家只要於遊戲大廳中點選「2017球團新年補強計畫」,即可獲得一張指定隊伍隨機紫卡,也可將進行紫卡轉讓,更可額外再獲得支援的WA幣及道具,讓玩家更能把握時機,組合強力的組合隊伍。

紫卡點數5倍活動

玩家熱度不減,紫卡點數活動將再次延長,自即日起至1月12日止,玩家只要進行隨機配對比賽,打滿15分鐘9局後就可獲得紫卡點數5倍的獎勵,當紫卡點數累積至150點時,可額外獲得一張隨機EP紫卡,敬請玩家把握機會。

老兵傳授活動

自即日起至1月12日止,玩家在遊戲中進行老兵傳授時,將可獲得傳授點數1.5倍及2倍的機率提升,想要加速將球員老兵化的玩家,趕快趁此機會傳授老兵點數。

球員卡、WA幣抽獎活動

球員卡、WA幣大放送!玩家自即日起至1月12日止,每天在遊戲大廳中都可領取包含有黃卡、紅卡、傳說卡、紫卡、黑卡..等隨機球員卡一張和隨機WA幣,玩家能不能獲得大獎就全憑自己的運氣!旅費 刷卡

全壘打大賽第46季,黃金球獎勵全面更新

玩家只要參加全壘打大賽,並擊中「黃金球」,即可隨機獲得、「球種訓練券」、「白銀寶箱鑰匙」...等獎勵。此外,各球場排名第一及敲出最多全壘打的玩家,還可額外獲得「紫卡交換券」、「球種訓練券」、「30萬WA幣」、「隨機球員卡20張」、....等大獎。

★全壘打大賽第46季,黃金球獎勵全面更新

相關遊戲及活動訊息,敬請參閱:

《全民打棒球2 Online》官網 :

《全民打棒球2 Online》官方粉絲團:



《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2016-12-29



即使曾經是改革開放後全村首先致富的「天下第一村」,以傳統製造業起家的華西村和它的村辦企業「華西集團」正面臨產業轉型的陣痛;2003年,接替父親出任華西村村黨委書記的吳協恩認為,粗放式生產不可持續,應該提早布局金融與傳統產業升級。



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作為集體分配制的代表,股份制改革在華西村內部引發爭議,像原來的二八分紅,村民習慣「每年20%村辦企業利潤發給村民,80%留到村集體作為投資使用」;在股權改革中,吳協恩解釋,過去留到村集體的80%村辦企業利潤,相當於如今的期股一樣,在這次股權改革當中,進行調整;一方面是今後村辦企業利潤的80%都發給村民(透過股權分紅),其次是華西村村民與外來幹部、員工同工同酬,今年就已經開始實施。

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也就是說,華西村民在企業工作,是按企業的規定同工同酬,不再享有特權,但村民所享有的各項福利、股金分紅,則按股權分配。吳協恩進一步表示,因為華西村走的是共同富裕道路,基本保障幫村民解決了,但村民要想住樓房、開汽車,還得靠勞動;這樣一來,他相信通過股份的改革、制度的改革、用人制度的改革,今後華西村的發展會更健康。實施集體分配制的華西村和大陸國有單位一樣,也出現冗員充斥、行政程序繁複的問題,吳協恩坦言,從小華西到大華西,出現了幹部變多的問題,一個幹部一個坑,因為幹部越多,甚至有個別幹部無所事事,反而會造成下面對上面的不信任。制度是保證企業健康發展的一個法寶,吳協恩表示,他第一個拿自己開刀;他既是村書記,又是董事長;在村委會這一塊,老百姓需要他批的,他批;但村辦企業這一塊,凡是涉及到現金帳,他都不管,都交給財務公司去做,就是權與錢分開。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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仲量聯行2017信用卡電影優惠(JLL)昨(7)日公布最新「2017城市發展動能指數」(City Momentum Index 2017),結果顯示台北由2016年的26名,「倒退嚕」跌到第33名,主因是近年外資來台投資不動產的動能萎縮,投資成長率創下ECFA後新低,加上陸客比前年萎縮15%衝擊部分產業,在外資不愛、陸客不來下,台北在外資投資、社會經濟成長的動能略顯疲弱,因此跌破30名榜外。



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仲量聯行這項報告主要是針對全球134座城市的社會經濟動能、商業地產動能、長期基礎發展3大指標,做為反映該城市經濟與房地產前景。今年台北市不進反退,所幸仍超越東京、香港、新加坡等。

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此次評比結果,全球前5名多由新興國家城市囊括,第1名為印度班加羅爾、第2為越南胡志明市、第3為美國矽谷、第4為中國上海、第5為印度海德拉巴。至於往年排名前段班的倫敦、紐約、北京等,2017年排名呈下降趨勢。仲量聯行董事總經理趙正義表示,新加坡、香港等以往排名較高的城市,2017年排名也落出30名外,主因為當今景氣致企業行事保守,租賃需求疲軟讓辦公室及零售市場租金成長力道疲弱。面對台北城市發展動能稍顯疲弱,趙正義建議政府,除鼓勵國內投資,也應重視外商來台投資所能創造及帶動的經濟價值。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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